注意: 出入境信息可以在移民局的”全球案件管理系统“中的旅客信息页面中查阅。从2019年2月26日开始,所有陆路的出入境信息(所有旅客信息,包括加拿大公民和美国公民)和所有空路入境信息都可以查到。边境处于2020年6月25日开始搜集所有空路出境旅客的信息,该信息稍后将纳入管理系统。所有出入境信息将被用于衡量申请人在加拿大的居住时间和管理逾期居留人士。注意,2019年2月26日之前的数据查不到。关于出入境信息管理新政,请点击此处。
工签限制条件与有效期
恭喜您取得了加拿大移民所颁发的工作签证!在正式工作之前,最重要的步骤是读懂您的工作签证,理解工作签证上的限制条款和有效期。
常见工签限制条件
所有的工作签证,包括开放式工签和封闭式工签,都会有限制条款。工签上的条款一般是由审批工签申请的移民官或边境官加的。
工签的限制条款分为2类,一类是常见限制条款,常见限制条款在移民局的”全球案件管理系统”中列出,签证官发放工签时,自行选择需要添加的条款,点击就可以添加。工签上一般上会显示2-7个数目不等的常见条款,包括:
- 不能从事上述职业以外的工作Not authorized to work in any occupation other than listed;
- 不能为上述雇主以外的公司工作Not authorized to work for any employer other than listed;
- 不能在上述地点以外的地理范围工作Not authorized to work in any location other than listed;
- 除非合法授权,不能就读于任何教育机构,修读任何学术、专业、技能培训类课程Unless authorized, prohibited from attending any educational institution and taking any academic, professional, or vocational training course;
- 必须在此日期前离开加拿大Must leave Canada by [expiry date];
不能在幼儿园、中小学教育、健康卫生类职业工作Not authorized to work in 1) Child Care, 2) Primary or Secondary School Teaching, or 3) Health Service Occupations; - 不能从事性相关工作Not valid for employment in businesses related to the sex trade such as strip clubs, massage parlours, or escort services.
雇主挂钩限制
具有1-3条限制的工签持有人,一般是雇主担保类工签持有人,工签上的公司(雇主)、工作职位和工作地点,就是雇主担保申请中的公司、职位和工作地点,这些雇主相关的工签持有人不得随意跳槽到其他公司,或任意变更职位和工作地点。
学习限制
具有第4条的工签持有人,不能在学校读书。很多工签持有人想半工半读,达到进修的目的,或取得一个学历在移民申请中加分,请先检查一下自己的工签上由没有这个不能读书的限制条款,如果有的话,报名请慎重。
体检限制
具有第5条的工签持有人,通常在申请工签时没有进行过体检,因此不从事健康高风险的工作,比如:医学院实习、临时访问医生、健康生命科学研究人员、医疗实验室人员、中小学教师、幼儿园工作人员(包括教师)、养老院护士等。
具有体检限制的工签持有人,如果需要在上述职业工作,可以通过以下步骤接触限制:
如果您是通过递交申请给移民局取得工签,那么:
- 到移民局指定诊所进行预体检(点击此处查阅移民局指定医生名单)
- 递交解除工签限制申请到移民局
如果您是通过边境取得工签,那么:
- 到移民局指定诊所进行预体检(点击此处查阅移民局指定医生名单)
- 返回取得工签的边境要求解除限制,如果边境拒绝
- 递交解除工签限制申请到移民局
非常见限制条款
如果移民局系统中没有某一项特定的限制条款,签证官基于某一个申请的特殊情况,认为需要额外添加限制内容,就会自行在remark部分打入文字。
⇑点击上图放大
以上是典型的工作签证样本,红框显示了常规的限制条款,最底部的蓝框显示了签证官自行添加的附录条款。
违反工签限制条款视同于违反移民法,严重者会导致被边境拘留、驱逐出境/遣送、限制再次入境等严重后果。
工签有效期
一般来说,工签的有效期越长,申请人在申请当中就需要给出更加充分的理由来解释长期居留的合理性。
在考虑工签有效期的时候,签证官首先要考虑护照有效期。根据移民法52条:一个外国人要在整个合法授权逗留期间持有有效护照,除非有额外豁免。因此,签证官无法给出超过护照有效期的工签,因为这样做就会使得申请人面临违反移民法的风险。
其他工签有效期的考虑因素包括:
- 雇主担保类别:劳动力市场影响评估意见LMIA有效期
- 国际贸易协定的规定年限(某些国际贸易协定虽然规定了首次工签的长度,但并没有规定续签的长度)
- 非雇主担保类的工作offer时长
一般,签证官要尽量给出最长的工签有效期,因为这个符合移民局减少积案,避免申请人重复申请的双方利益。
常见工签有效期
- 北美贸易协定:首次工签最长3年,续签3年
- 其他类似于北美贸易协定的自由贸易协定:首次工签1最长1年,续签1年
- 服务类贸易协定:每12个月90天
所有贸易协定均没有规定续签次数